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📌 이 글에서 알 수 있는 것
- 주휴수당 뜻과 지급 조건 — 알바·계약직 모두 해당
- 주휴수당 계산기 — 고용노동부 공식 바로가기
- 주휴수당 계산 공식 + 시급별·근무시간별 예시표
- 미지급 시 신고방법 — 고용노동부 ☎ 1350
- 자주 묻는 질문 FAQ
"주휴수당 얼마나 받을 수 있나요?" — 주휴수당은 주 15시간 이상 개근한 모든 근로자에게 법으로 보장된 권리예요. 알바·계약직도 조건만 맞으면 반드시 받아야 해요. 2026년 최저시급 기준 계산법·계산기·신고방법까지 총정리했어요.
📌 핵심 요약!
- 지급 조건: 주 15시간 이상 + 개근 + 다음 주 근무 예정
- 계산 공식: (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급
- 2026년 최저시급: 10,320원
- 5인 미만 사업장 포함 모든 사업장 지급 의무
- 미지급 시: 고용노동부 ☎ 1350 신고
주휴수당 계산기 — 바로 계산하세요!
✅ 고용노동부 공식 주휴수당 계산기
고용노동부 홈페이지(moel.go.kr) → 임금계산기 → 주휴수당 계산기에서 근무시간·시급 입력 시 자동 계산돼요!
계산기 경로: 고용노동부(moel.go.kr) → 민원마당 → 임금계산기
고용노동부 홈페이지(moel.go.kr) → 임금계산기 → 주휴수당 계산기에서 근무시간·시급 입력 시 자동 계산돼요!
계산기 경로: 고용노동부(moel.go.kr) → 민원마당 → 임금계산기
📌 계산기 입력 항목
- 1주 소정근로시간 입력
- 시급 입력
- → 주휴수당 자동 계산!
주휴수당이란?
📌 주휴수당 핵심 정보
- 정의: 1주일 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급 휴일 하루치 임금을 추가 지급하는 제도
- 근거: 근로기준법 제55조
- 지급 의무: 5인 미만 사업장 포함 모든 사업장
- 2026년 최저시급: 10,320원
✅ 5인 미만 편의점·카페 알바도 해당!
주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 조건만 충족하면 모든 근로자가 받을 수 있어요!
주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 조건만 충족하면 모든 근로자가 받을 수 있어요!
주휴수당 지급 조건
📌 3가지 조건 모두 충족해야 해요
- 조건 1: 1주 소정근로시간 15시간 이상
- 조건 2: 근무하기로 정한 날에 개근 (결근 없음)
- 조건 3: 다음 주에도 계속 근무 예정
⚠️ 주 15시간 미만은 제외!
주 14시간 이하 초단시간 근로자는 주휴수당 지급 의무가 없어요.
단, 지각·조퇴는 개근으로 인정돼요. 결근만 해당 주 주휴수당이 발생하지 않아요.
주 14시간 이하 초단시간 근로자는 주휴수당 지급 의무가 없어요.
단, 지각·조퇴는 개근으로 인정돼요. 결근만 해당 주 주휴수당이 발생하지 않아요.
주휴수당 계산방법
📌 주휴수당 계산 공식
주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
단, 1주 소정근로시간이 40시간 이상이면 8시간 × 시급으로 고정 계산해요.
주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
단, 1주 소정근로시간이 40시간 이상이면 8시간 × 시급으로 고정 계산해요.
2026년 시급별·근무시간별 주휴수당 계산표
| 주 근무시간 | 시급 | 주휴수당 | 월 주휴수당 (×4.345주) |
|---|---|---|---|
| 15시간 | 10,320원 (최저) | 30,960원 | 약 134,522원 |
| 20시간 | 10,320원 (최저) | 41,280원 | 약 179,362원 |
| 30시간 | 10,320원 (최저) | 61,920원 | 약 269,042원 |
| 40시간 (풀타임) | 10,320원 (최저) | 82,560원 | 약 358,723원 |
| 40시간 (풀타임) | 12,000원 | 96,000원 | 약 417,120원 |
▲ 2026년 시급별·근무시간별 주휴수당 계산표 | melodic2.tistory.com
📌 실제 계산 예시 — 주 3일 하루 6시간 알바
주 소정근로시간: 3일 × 6시간 = 18시간
주휴수당: (18 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 37,152원
월 주휴수당: 37,152원 × 4.345주 ≈ 161,395원
→ 주 18시간 알바라도 한 달에 약 16만원의 주휴수당을 받아야 해요!
주 소정근로시간: 3일 × 6시간 = 18시간
주휴수당: (18 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 37,152원
월 주휴수당: 37,152원 × 4.345주 ≈ 161,395원
→ 주 18시간 알바라도 한 달에 약 16만원의 주휴수당을 받아야 해요!
주휴수당 미지급 시 신고방법
- 1단계. 사업주에게 지급 요청
근로기준법 제55조 근거로 주휴수당 지급 요청 - 2단계. 고용노동부 상담
고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350 신고·상담 - 3단계. 진정서 제출
관할 고용노동청에 진정서 제출 - 4단계. 처벌
미지급 사업주 → 2년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금
✅ 증거 확보가 핵심!
근무일지·카카오톡 대화·급여 입금 내역 등 근무 사실을 입증할 자료를 미리 보관해두세요!
근무일지·카카오톡 대화·급여 입금 내역 등 근무 사실을 입증할 자료를 미리 보관해두세요!
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 알바도 주휴수당을 받을 수 있나요?
A. 네! 아르바이트생도 주 15시간 이상 개근하면 반드시 받을 수 있어요. 사업장 규모와 무관해요.
A. 네! 아르바이트생도 주 15시간 이상 개근하면 반드시 받을 수 있어요. 사업장 규모와 무관해요.
Q. 지각하면 주휴수당을 못 받나요?
A. 지각·조퇴는 개근으로 인정돼요. 결근(하루 전체 미출근)을 한 경우에만 해당 주 주휴수당이 발생하지 않아요.
A. 지각·조퇴는 개근으로 인정돼요. 결근(하루 전체 미출근)을 한 경우에만 해당 주 주휴수당이 발생하지 않아요.
Q. 주휴수당이 이미 시급에 포함됐다고 하는데요?
A. 포함 약정은 최저시급 이상일 경우에만 유효해요. 시급이 최저시급 수준이라면 별도로 지급해야 해요.
A. 포함 약정은 최저시급 이상일 경우에만 유효해요. 시급이 최저시급 수준이라면 별도로 지급해야 해요.
Q. 단기 알바(1~2주)도 주휴수당이 발생하나요?
A. 네! 고용 기간과 관계없이 해당 주에 조건(주 15시간 이상 개근)을 충족하면 그 주의 주휴수당이 발생해요.
A. 네! 고용 기간과 관계없이 해당 주에 조건(주 15시간 이상 개근)을 충족하면 그 주의 주휴수당이 발생해요.
Q. 퇴직 직전 주는 주휴수당을 못 받나요?
A. 퇴직 예정이라도 해당 주 개근했지만 다음 주 근무 의사가 없는 경우 주휴수당이 발생하지 않는다는 판례가 있어요. 고용노동부 ☎ 1350에 문의하세요.
A. 퇴직 예정이라도 해당 주 개근했지만 다음 주 근무 의사가 없는 경우 주휴수당이 발생하지 않는다는 판례가 있어요. 고용노동부 ☎ 1350에 문의하세요.
Q. 포괄임금제면 주휴수당도 포함된 건가요?
A. 포괄임금제라도 주휴수당이 명확히 포함됐다는 근거가 없으면 별도 지급받을 수 있어요. 계약서를 꼼꼼히 확인하세요.
A. 포괄임금제라도 주휴수당이 명확히 포함됐다는 근거가 없으면 별도 지급받을 수 있어요. 계약서를 꼼꼼히 확인하세요.
📢 주휴수당은 법으로 보장된 당신의 권리예요!
조건 확인하고 반드시 챙기세요!
조건 확인하고 반드시 챙기세요!
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