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📌 이 글에서 알 수 있는 것
- 공무원 시간선택제 전환 조건 및 대상
- 시간선택제 근무시간·급여 계산 기준
- 신청 방법 및 절차
- 시간선택제 전환 시 승진·호봉 영향
육아·가족 돌봄·건강 등의 이유로 근무시간을 줄이고 싶은 공무원이라면 시간선택제 전환을 활용할 수 있어요. 공무원 신분을 유지하면서 근무시간만 줄이는 제도예요.
이 글에서 공무원 시간선택제 전환 조건, 근무시간, 급여, 신청 방법, 승진·호봉 영향까지 한 번에 정리해드립니다.
공무원 시간선택제 전환이란?
💡 시간선택제 전환 핵심 요약
- 근거: 「공무원 임용령」 및 「국가공무원 복무규정」
- 전일제 공무원이 주 15~35시간으로 근무시간 단축
- 공무원 신분 완전 유지
- 급여는 근무시간 비율에 따라 비례 지급
- 육아·가족돌봄·학업·건강 등 다양한 사유 인정
시간선택제 전환 신청 조건
| 항목 | 기준 |
|---|---|
| 대상 | 전일제 근무 중인 모든 공무원 |
| 근무시간 | 주 15시간 이상 ~ 35시간 이하 |
| 전환 기간 | 최소 1개월 ~ 최대 2년 (연장 가능) |
| 신청 사유 | 육아·가족돌봄·학업·건강·그 밖의 개인 사정 |
| 승인 권한 | 소속 기관장 (업무 공백 등 고려) |
▲ 공무원 시간선택제 전환 신청 조건 | melodic2.tistory.com
✅ 육아 목적이라면 더 유리!
만 8세 이하 자녀 양육 목적의 시간선택제 전환은 기관장이 거부하기 어려워요. 육아휴직 대신 시간선택제로 근무시간만 줄이는 방법도 고려해보세요.
만 8세 이하 자녀 양육 목적의 시간선택제 전환은 기관장이 거부하기 어려워요. 육아휴직 대신 시간선택제로 근무시간만 줄이는 방법도 고려해보세요.
시간선택제 급여 계산 방법
📌 급여 계산 공식
시간선택제 급여 = 전일제 봉급 × (주간 근무시간 ÷ 40시간)
시간선택제 급여 = 전일제 봉급 × (주간 근무시간 ÷ 40시간)
| 주간 근무시간 | 전일제 대비 비율 | 월봉급 300만원 기준 |
|---|---|---|
| 주 20시간 | 50% | 150만원 |
| 주 25시간 | 62.5% | 약 188만원 |
| 주 30시간 | 75% | 225만원 |
| 주 35시간 | 87.5% | 약 263만원 |
▲ 주간 근무시간별 시간선택제 급여 계산 예시 | melodic2.tistory.com
※ 각종 수당(정근수당·명절휴가비 등)도 근무시간 비율에 따라 비례 지급됩니다.
시간선택제 전환 시 승진·호봉 영향
| 항목 | 영향 | 비고 |
|---|---|---|
| 재직기간 산입 | ✅ 산입 | 전일제와 동일 |
| 호봉 승급 | ✅ 정상 승급 | 근무시간 무관 |
| 승진 심사 | ⚠️ 가능하나 불리할 수 있음 | 근무성적평정 영향 |
| 성과상여금 | ⚠️ 비례 지급 | 근무시간 비율 적용 |
| 4대보험 | ✅ 유지 | 보험료는 급여 비례 |
▲ 시간선택제 전환 시 승진·호봉·수당 영향 | melodic2.tistory.com
시간선택제 신청 절차
- STEP 1. 소속 기관 인사담당자에게 시간선택제 전환 의향 문의
- STEP 2. 시간선택제 전환 신청서 작성
- STEP 3. 전환 사유 증빙서류 준비 (진단서·가족관계증명서 등)
- STEP 4. 기관장 심사 및 승인
- STEP 5. 전환 근무 시작 → 급여 비례 지급
▲ 공무원 시간선택제 전환 신청 절차 | melodic2.tistory.com
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 시간선택제 전환을 기관장이 거부할 수 있나요?
A. 가능하지만 육아 목적의 경우 거부하기 어려워요. 업무 공백이 심각한 경우에 한해 시작 시기를 조정할 수 있습니다.
A. 가능하지만 육아 목적의 경우 거부하기 어려워요. 업무 공백이 심각한 경우에 한해 시작 시기를 조정할 수 있습니다.
Q. 시간선택제 전환 후 다시 전일제로 돌아올 수 있나요?
A. 네, 전환 기간이 끝나거나 사유가 소멸하면 전일제로 복귀할 수 있어요.
A. 네, 전환 기간이 끝나거나 사유가 소멸하면 전일제로 복귀할 수 있어요.
Q. 시간선택제 중 육아휴직도 사용할 수 있나요?
A. 네, 시간선택제 중에도 별도로 육아휴직을 신청할 수 있어요. 단, 중복 적용은 안 되니 인사담당자에게 확인하세요.
A. 네, 시간선택제 중에도 별도로 육아휴직을 신청할 수 있어요. 단, 중복 적용은 안 되니 인사담당자에게 확인하세요.
Q. 시간선택제와 육아기 근로시간 단축의 차이는 무엇인가요?
A. 시간선택제는 다양한 사유로 신청 가능한 일반 제도이고, 육아기 근로시간 단축은 만 8세 이하 자녀 양육 목적으로 특화된 제도예요. 육아 목적이라면 육아기 단축이 더 유리할 수 있어요.
A. 시간선택제는 다양한 사유로 신청 가능한 일반 제도이고, 육아기 근로시간 단축은 만 8세 이하 자녀 양육 목적으로 특화된 제도예요. 육아 목적이라면 육아기 단축이 더 유리할 수 있어요.
Q. 주 15시간 미만으로도 전환이 가능한가요?
A. 아닙니다. 시간선택제 전환은 주 15시간 이상이 최소 기준이에요. 15시간 미만은 휴직 제도를 활용하세요.
A. 아닙니다. 시간선택제 전환은 주 15시간 이상이 최소 기준이에요. 15시간 미만은 휴직 제도를 활용하세요.
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아래 관련 글에서 육아휴직·휴직 종류·연가까지 한 번에 확인하세요!
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